İşten çıkarma kodları 2022 yılında iş hayatına son verilen bireyler için önem arz etmeye devam ediyor. Özel sektörde işten çıkarılma durumunda SGK iş çıkışı kodları kullanılır. Bu kod, işçinin çıkış sebebini resmi bir belge haline getiren uygulama türüdür. SGK her yıl kodları günceller ve resmi sitesinde yeni kod ve açıklamalarını yayımlar. Bu sayede bireyler neden çıkışlarının verildiklerini net bir şekilde anlayabilirler. Eğer haksız yere böyle bir tutum ile karşılaşılması durumunda ise işe iade davası açarak haklarını arayabiliyorlar. Bu alanda daha önce kaleme aldığımız ‘İş Hukuku Avukatı’ başlıklı yazımızda da detayları bulabilirsiniz.
İş hayatında bireyler zaman zaman işten çıkarılma gibi durumlar ile karşılaşabiliyor. Eğer bu uygulama hukuk nezdinden olağan bir durum ise herhangi bir sorun yaratmaz. Ancak haksız yere işten çıkarma ya da SGK’ya hatalı kod bildirme gibi durumlarda bireyler mağduriyetlerini hukuk önünde giderebilir. Kodlar bazen hatalı girilebiliyor. Böyle zamanlarda bireyler mağdur olabiliyor. Zira orası bir bireyin ticari sicili nezdinde bir kısım. Eğer olumsuz durum yansıtan bir kod girilirse gelecekte gireceği işlerde hep önüne çıkacaktır. Peki işten çıkarma kodları 2022 yılında nasıl güncellendi? İşte detaylar…
İşten Çıkarma Kodları 2022
SGK İşten Çıkış Kodları 2022
Bireylerin işten çıkarken aldıkları kod, bir sonraki işe girişlerinde bir referans niteliği de görmektedir. Eğer hatalı yere kötü bir kod girilmesi, iş hayatında kişinin başına sorun olmaktadır. Kimi zaman hatalı olan bu girişler kimi zaman da kasıtlı olarak yapılabiliyor. Böyle anlarda işçilerin hukuki yollara başvurma haklarının olduğunu belirtmekte fayda var. Hür Hukuk Bürosu bünyesindeki işçi avukatlığı departmanında alanında uzman avukatlar görev alıyor ve sizlerin taleplerine en iyi çözümler sunuluyor. O halde SGK işten çıkarma kodları 2022 listesine gelin birlikte göz atalım…
İşten çıkarma kodları 2022 listesi:
- KOD 1: Sözleşmenin işveren tarafından feshi
- KOD 2: Deneme süreli sözleşmenin işçi tarafından fes edilmesi
- KOD 3: Sözleşmenin işçi kısmında fes edilmesi
- KOD 4: Süresi olmayan sözleşmeyi işverenin fes etmesi
- KOD 5: Sözleşme süresinin sona ermesi
- KOD 8: Emeklilik sebebiyle
- KOD 9: Malulen emeklilik sebebiyle
- KOD 10: Vefat sebebiyle
- KOD 11: İş kazasına bağlı vefat sebebiyle
- KOD 12: Askerlik sebebiyle
- KOD 13: Kadın işçinin evlendirilmesi
- KOD 14: Emeklilik şartlarının tamamlanması
- KOD 15: Toplu bir işçi feshi
- KOD 16: Sigortalının farklı iş yerine nakli
- KOD 17: İşin kapanması
- KOD 18: İşin sona ermesi
- KOD 19: Mevsim bitimi
- KOD 20: Kampanya bitimi
İşten çıkarma kodları 2022 listesi bu şekilde devam ediyor ve KOD 50’de son buluyor. Bu kodlar görüleceği üzere işten çıkışların bir resmi açıklaması niteliğinde. Bu sebeple çıkışınız verildiğinde SGK üzerinden hangi sebeple çıkarıldığını öğrenmelisiniz. Eğer haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız bizimle iletişime geçebilir, tüm haklarınızı yasalar önünde savunabilirsiniz. Haksız durumlarda işe geri iade yapıldığını hatırlatmak isteriz.
a) Hangi Kodlara SGK İşsizlik Maaşı Öder?
İşten çıkarma kodları 2022 yılı için açıklamalarıyla birlikte güncellendi. Bu bilgiler kapsamında hangi kodların işsizlik maaşı alacağı merak konusu. Öncelikle her kodun işsizlik maaşı alamayacağını belirtmekte fayda var. Ancak SGK’nın kapsam içine aldıkları bu haklardan yararlanabiliyor. İşte tam sıralı o liste…
İşsizlik maaşı alan SGK kodları 2022:
- KOD 4 – Alır
- KOD 5 – Alır
- KOD 12 – Alır
- KOD 15 – Alır
- KOD 17 – Alır
- KOD 18 – Alır
- KOD 23 – Alır
- KOD 24 – Alır
- KOD 25 – Alır
- KOD 27 – Alır
- KOD 28 – Alır
- KOD 31 – Alır
- KOD 32 – Alır
- Kod 33 – Alır
- KOD 34 – Alır
İşten Çıkarma Kodları 2022
b) 4 Kodu İle İşten Çıkarma Ne Demek?
İşten çıkarma kodları 2022 listesinde yer alan 4 numaralı kod bu yıl güncellendi. Açıklamasına göre belirsiz süreli sözleşmelerin işveren tarafından fes edilmesi durumudur. İşveren bu çıkışı haklı sebeplerden dolayı yaptığını bu şekilde bildirir. Eğer siz tam tersine haksız yere böyle bir uygulamaya maruz kaldığınızı düşünüyorsanız hukuki haklarınızı arayarak işe geri iade kararı çıkarabiliyorsunuz. Bunun için de elbette deneyimli bir avukattan danışmanlık hizmeti almanız gerekiyor.
İlginizi çekebilir: İşçi Avukatı Nedir? Ne İş Yapar? ve Ücretleri